我們需要運用這個Big Data工具,才能為自己爭取到好的與競爭優勢。無論我們願不願意,因為人才市場競爭,演進是必然的趨勢。
當然在有限的資料來源下,鼓勵老師們花時間去看看自己的Facebook and Blog,除了朋友在看、消費者在看、人才市場也在看。
在 Internet + Mobile +Social 的時代,可以參考的資料量大增,如果能夠拿來運用,提昇判斷的準確度,對人才市場的雙方都是互惠互利。用非主流資料,去分析、預測老師適配性,也可判斷老師如何影響其他人的行為。取得動態的情緒、潛力與性格的指標資料,判斷每個人才適配性全貌。
優化Big Data = 優化人事,學生與消費者能取得更合理的價格,企業能取得更適合他們的人才。
老師們 : 人求事,事求人啊。
Big Data的時代,跑不了避不了。
沒有留言 :
發佈留言