另一Big Data工具的啟發 : 我們正在注視著自己的老師。

我們需要運用這個Big Data工具，才能為自己爭取到好的與競爭優勢。無論我們願不願意，因為人才市場競爭，演進是必然的趨勢。

當然在有限的資料來源下，鼓勵老師們花時間去看看自己的Facebook and Blog，除了朋友在看、消費者在看、人才市場也在看。

在 Internet + Mobile +Social 的時代，可以參考的資料量大增，如果能夠拿來運用，提昇判斷的準確度，對人才市場的雙方都是互惠互利。用非主流資料，去分析、預測老師適配性，也可判斷老師如何影響其他人的行為。取得動態的情緒、潛力與性格的指標資料，判斷每個人才適配性全貌。

優化Big Data = 優化人事，學生與消費者能取得更合理的價格，企業能取得更適合他們的人才。

老師們 : 人求事，事求人啊。

Big Data的時代，跑不了避不了。